• Compétences cognitives requises :
o Disposer d’un titre pédagogique de l’enseignement supérieur est un atout.
o Disposer d'un brevet de Moniteur sportif niveau 3 Adeps ou équivalent.
o Posséder une longue expérience dans le développement de projets permettant d'élaborer des plans d'actions (Plan Programme Sport de Haut Niveau, Plan Programme Formation Cadres) et de politique générale (Vision stratégique par Olympiade).
o Posséder une expérience et des qualités pédagogiques.
o Posséder une bonne connaissance du volley-ball francophone et de ses spécificités, ainsi que du volley-ball aux niveaux belge et international.
o Être capable de veiller au respect des cadres légaux, décrétaux et réglementaires.
o Être capable de trouver diverses sources de subsidiation et de financement publics et/ou privés.
o Être capable de proposer et d’assurer la gestion des ressources humaines (recrutement éventuel).
o Posséder une bonne connaissance du néerlandais et de l'anglais (écrit et oral).
o Être capable de conceptualiser et d’opérationnaliser un système d’évaluation des performances des sportifs identifiés et du cadre technique.
o Posséder de l'expérience dans l'élaboration de plans à court, mi et long terme dans le cadre de la politique générale du sport d'élite et des plans de formation individuelle.
o Être capable de concevoir des plans (programme) de manière SMART (Spécifique, Mesurable, Acceptable, Réaliste et Limité dans le temps).
o Être capable de coordonner la mise en œuvre du dispositif de formation (initiale et continue).
• Compétences comportementales requises :
o Communiquer régulièrement avec les membres du personnel, le CA de la FVWB, les entités, les clubs, les affiliés, l'Adeps, Volley Belgium, Volley Vlaanderen, tout autre partenaire, ...
o Être capable de travailler de manière autonome.
o Savoir gérer une équipe afin d'atteindre des objectifs communs dans les délais fixés.
o Être assertif afin de défendre de nouvelles politiques devant le CA ou d'autres instances.
o Être compétent au niveau organisationnel
o Être résistant au stress.
o Être flexible au niveau des horaires de travail (soir, week-end occasionnel, accompagnement lors de compétitions et stages à l'étranger, ...).
o Pouvoir adapter son leadership à chaque situation afin d'optimaliser le rendement de l’équipe.
o Travailler de manière orientée vers le résultat en tenant compte de l'aspect humain.
o Être et rester fidèle à la vision et à la mission de la FVWB.
